Même si les produits Gaspésien sont vendus à l'échelle nationale, le caractère « local » de l'usine de transformation, située dans la Matanie, occasionne certains défis de recrutement pour l'entreprise. En collaboration avec l'équipe de Véga Groupe Conseil, nous travaillons à développer des stratégies d'attractivité des talents où l'ensemble des méthodes et outils internes sont passés en revue. Offres d'emploi, microsite de recrutement, outils de sélection, calendrier d'activités interne et stratégie numérique de contenu et de diffusion font désormais partie des actions quotidiennes de recrutement. Résultat? Un plus grand impact dans le marché de main d'oeuvre locale, des actions de recrutement mieux pensées et plus efficaces et une augmentation du sentiment d'appartenance chez les employés. C'est dans le souci du détail qu'on se démarque et ça, Gaspésien l'a compris depuis longtemps! Nous soulignons les efforts des équipes de gestion pour l'application concrète et soutenue de nos petits trucs et astuces, ainsi que de l'ensemble des employés de l'usine, dont plusieurs y travaillent depuis déjà 40 ans! Avec un client qui a comme slogan « Le bonheur d'être toujours meilleurs », c'est facile de faire du pouce sur la culture de performance et de le pousser à rocker encore plus ses actions marketing et RH! Y'a pas à dire, ils sont aussi bons et constants que leur jambon! #insidejoke
